juandon
Sin la práctica , no hay una habilidad ; sólo hay información. Y el primer lugar que van a practicar nuestros aprendices, es en el trabajo Con los clientes reales , compañeros de trabajo reales , subordinados reales Cuando los errores y torpezas tienen consecuencias reales para el negocio…
Tan poderoso es el papel de la experiencia y la práctica directa en el aprendizaje efectivo de tal manera que si eso no se ha (learning is work) incorporado en los diseños de los lugares de trabajo de formación , la organización que patrocina la formación está perdiendo su tiempo y dinero.
No hay sustituto para la experiencia. Esa es una verdad demostrada.Recordemos que la parte en que el profesor y los estudiantes regresan a la vida clasica, la de siempre, es ese momento volvemos a perder la experiencia que habíamos obtenido Eso es importante . En ausencia de perspectiva informada y devolución de datos válidos , sólo la experiencia es un maestro cruel lento y tiende a consolidar los malos hábitos junto con los buenos.
Naturalmente que muchos defenderán que la teoría es importante, pero eso se puede aprender también trabajando, muchos lo hacen y les funciona perfectamente. Del mismo modo , los juegos , simulaciones, y los instrumentos de retroalimentación pueden ser maravillosamente útiles para las habilidades relacionadas con el liderazgo, el trabajo en equipo , coaching , resolución de conflictos , la comunicación interpersonal , y más aprendizaje …¿eso lo podemos hacer en organizaciones educativas regladas por curriculums, tareas…prescritas y uniformizadoras?.
Desafortunadamente, » aprendizaje experimental » se ha convertido en una frase de moda en la comunidad empresarial – entrenamiento. Como suele ocurrir cada vez que una buena idea se convierte en una moda , una gran cantidad de tonterías ha surgido en torno a ella. Usted no tiene que buscar mucho para encontrar los programas de » aprendizaje vivencial » que sustituyen con la mera actividad de la experiencia y la práctica pertinente .
Pero ese aprendizaje ahora está refrendado de manera científica y no es que de ello ya no hablaran los «viejos rockeros de la pedagogía»…Freinet, Freire, Dewey….y ahora Jay Cross, Charles Jennings, Harold Jarche, Jane Hart, Juan Domingo Farnos, Antonio Delgado…y cada vez más, de los que parten de la innovación más profunda (no incluyo los que realizan buenas prácticas) porque estos van por otro lado del «cuadro», son super necesarios para manetenernos la «sociedad activada», pero cada vez más somos los que cruzamos las líneas rojas, Fernando Saez Vacas, Roger Schank, David Wiley, Stephen Downes, George Siemens, Juan Domingo Farnós…, los cuáles nos enfrentamos no con el sistema, ya que como solemos decir, «el peor antisistema es lo que algunos llman el mejor sistema»
La múusica podría desempeñar mucho ruído , los silbatos pueden soplar , la gente podría moverse, y algunos podrían disfrutar…. pero la actividad tiene poco, o nada , que ver con la generación de una visión real de la materia que nos ocupa , o la práctica de habilidades útiles. » ¿Qué hemos aprendido de esa experiencia? » Una respuesta honesta sería: » Ni idea «, ya que saldremos del «learning is work» y volveremos a entrar en el círculo que la sociedad «post industrial» nos marca, no la Sociedad del Conocimiento.
Por las investigaciones y el feedback que obtenemos y, por la experiencia ,estamos convencidos fuera de toda duda que el aprendizaje experiencial es el modelo más eficaz para la formación y la educación. Pero con esto queremos decir , cuando se hace bien . Hacerlo bien requiere de varias cosas .
La experiencia y la práctica son dos de las fases que conducen a la meta final , que es la integración de nuevas habilidades en el desempeño del trabajo . Si no estamos tratando de cambiar algo en la forma de hacer nuestro trabajo y nuestro aprendizaje, ¿por qué estamos entrenando ?.
El proceso de aprendizaje debe reconocer e incorporar los principios educativos sólidos. Ciertamente , sabemos que la experiencia directa tiene un enorme impacto en el aprendizaje . Pero eso no es todo lo que sabemos . Las investigaciones y la prácticas educativas se demuestra, por ejemplo, que las personas tienen diferentes estilos de aprendizaje , y que estos estilos de entrar en juego de manera significativa, son uno de los principios básicos de una sociedad diversa, abierta e inclusiva.
Entendiéndose “Estilos de aprendizaje” como los rasgos cognitivos, afectivos y fisiológicos que sirven como indicadores de como las personas perciben, interactúan y responden a sus ambientes de aprendizaje.
David Kolb (1971) identificó dos dimensiones principales del aprendizaje: la percepción y el procesamiento. El aprendizaje no es más que el resultado de la forma como las personas perciben y luego procesan lo que han percibido.
Describió dos tipos opuestos de percepción:
- Experiencia concreta
- Conceptualización abstracta
Y describió dos tipos opuestos de procesamiento:
- Experimentación activa
- Observación reflexiva
La yuxtaposición de las dos formas de percibir y procesar es lo que llevó a Kolb a describir un modelo de cuatro cuadrantes que explica los estilos de aprendizaje: Convergente, Asimiliador, Acomodador y Divergente.
Los convergentes poseen las siguientes características:
- Racional – Analítico – Organizado – Hermético.
- Orientado a la tarea – Buen líder – Deductivo.
Los asimiladores poseen las siguientes características:
- Reflexivo – Pensador abstracto – Hermético – Investigador
- Planificador – Genera modelos – Poco empático.
Los acomodadores poseen las siguientes características:
- Impulsivo – Orientado a la acción – Flexible – Asistemático.
- Organizado – Espontáneo – Comprometido.
Los divergentes poseen las siguientes características:
- Emocional – Flexible – Intuitivo – Sociable.
- Soñador – Orientado a las personas – Genera ideas.
Más adelante Peter Honey y Alan Mumford (1988) partieron de las bases de David Kolb y llegaron a la conclusión de que existen cuatro estilos de aprendizaje, que a su vez responden a las cuatro fases de un proceso cíclico de aprendizaje: Activo, Reflexivo, Teórico y Pragmático.
Los activos aprenden mejor cuando:
- Se lanzan a una actividad que les presente un desafío.
- Realizan actividades cortas y de resultado inmediato.
- Hay emoción, drama y crisis
Les cuesta más trabajo aprender cuando:
- Tienen que adoptar un papel pasivo.
- Tienen que asimilar, analizar e interpretar datos.
- Tienen que trabajar solos.
Los reflexivos aprenden mejor cuando:
- Pueden adoptar la postura del observador.
- Pueden ofrecer observaciones y analizar la situación.
- Pueden pensar antes de actuar.
Les cuesta más aprender cuando:
- Se les obliga a convertirse en el centro de la atención.
- Se les apresura para que pasen de una actividad a otra.
- Tienen que actuar sin poder planificar previamente.
Los teóricos aprenden mejor cuando:
- Deben partir de modelos, teorías, sistemas con ideas y conceptos que presenten un desafío.
- Tienen oportunidad de preguntar e indagar.
Les cuesta más aprender:
- Con actividades que impliquen ambigüedad e incertidumbre.
- En situaciones que enfaticen las emociones y los sentimientos.
- Cuando tienen que actuar sin un fundamento teórico.
Los pragmáticos aprenden mejor cuando:
- Se les presentan actividades que relacionen la teoría y la práctica.
- Ven a los demás hacer algo.
- Tienen la posibilidad de poner en práctica inmediatamente lo que han aprendido.
Les cuesta más aprender cuando:
- Lo que aprenden no se relaciona con sus necesidades inmediatas.
- Realizan actividades que no tienen una finalidad aparente.
- Lo que hacen no está relacionado con la realidad.
A continuación se muestra un esquema que intenta representar y relacionar los estilos de aprendizaje según David Kolb (1971) y Honey y Mumford (1988).
Adicionalmente se toman en consideración las teorías psicológicas de aprendizaje que se ocupan del estudio de los procesos cognitivos, afectivos y motivacionales de una persona que aprende. Estas teorías son: Conductista, Cognitivista, Constructivista, Aprendizaje social.
La teoría conductista se basa los siguientes principios:
- Los elementos del aprendizaje están en el medio.
- Los aprendizajes se dan por medio de la estimulación.
- Se reacciona al medio por simples respuestas.
- Los aprendizajes se dan por medio de asociaciones de buenas o malas consecuencias.
- Las estrategias de aprendizaje están orientadas al uso de pistas, práctica y refuerzo.
- Se busca la jerarquización de los aprendizajes.
- Se utilizan objetivos terminales de cambio de conducta.
La teoría cognitivista se basa los siguientes principios:
- Los factores determinantes del aprendizaje están dentro del sujeto.
- El aprendizaje se relaciona con acción, reflexión, intención, voluntad y propia decisión.
- El sujeto reacciona ante el ambiente de manera crítica y reflexiva.
- La clave del aprendizaje está en procesos internos como motivación, intención, atribución y conocimientos previos.
- Se usa de análisis jerárquico para identificar e ilustrar relaciones.
- Se usan estrategias de aprendizaje como: esquematización, resumen, síntesis, organizadores previos, mapas conceptuales, analogías.
La teoría constructivista se basa los siguientes principios:
- El aprendizaje es un proceso activo en el cual el aprendiz construye nuevas ideas o conceptos basados en sus conocimientos anteriores.
- El aprendiz selecciona y transforma información, construye hipótesis y toma decisiones basándose en una estructura cognitiva.
- El sujeto que conoce es el que construye su propia representación de la realidad.
- Se construye a través de acciones sobre la realidad.
- El aprendiz debe tener un rol activo.
La teoría de aprendizaje social se basa los siguientes principios:
- El aprendizaje se logra a través del diálogo y la actividad social del sujeto que aprende.
- El conocimiento se da a través de un proceso de interacción entre el sujeto y el medio físico, social y cultural.
- El alumno debe aprender en contextos significativos, donde el conocimiento será aplicado.
- Hace hincapié en la mediación como la conductora de todo proceso de aprendizaje.
- La interactividad, negociación, interdependencia positiva son habilidades que se alcanzan con el aprendizaje social.
Sobre la base de lo comentado hasta ahora para cada estilo de aprendizaje hay una teoría psicológica de aprendizaje y una dinámica instruccional específica; las cuales son muy importantes de considerar a la hora de realizar un programa de formación; bien sea presencial o elearning. Por esto es tan importante que cualquier evento formativo cuente con la participación de un profesional del área educativa, el cual contenga experiencia valiosa en diseño instruccional.
Descripción del modelo:
Kolb identificó dos dimensiones principales del aprendizaje: la percepción y el procesamiento. Decía que el aprendizaje es el resultado de la forma como las personas perciben y luego procesan lo que han percibido.
Describió dos tipos opuestos de percepción:
- las personas que perciben a través de la experiencia concreta,
- y las personas que perciben a través de la conceptualización abstracta (y generalizaciones).
A medida que iba explorando las diferencias en el procesamiento, Kolb también encontró ejemplos de ambos extremos:
- algunas personas procesan a través de la experimentación activa (la puesta en práctica de las implicaciones de los conceptos en situaciones nuevas),
- mientras que otras a través de la observación reflexiva.
La yuxtaposición de las dos formas de percibir y las dos formas de procesar es lo que llevó a Kolb a describir un modelo de cuatro cuadrantes para explicar los estilos de aprendizaje.
- involucrarse enteramente y sin prejuicios a las situaciones que se le presenten,
- lograr reflexionar acerca de esas experiencias y percibirlas desde varias aproximaciones,
- generar conceptos e integrar sus observaciones en teorías lógicamente sólidas,
- ser capaz de utilizar eses teorías para tomar decisiones y solucionar problemas.
(Lozano, 2000, pp. 70)
(Kolb, 1984 citado en Lozano, 2000, pp. 71)
De estas capacidades experiencia concreta (EC), observación reflexiva (OR), conceptualización abstracta (CA) y experimentación activa (EA) se desprenden los cuatro estilos de aprendizaje.
Kolb se valió de un inventario para medir los puntos fuertes y débiles de las personas, pidiéndoles que ordenaran en forma jerárquica cuatro palabras que se relacionaban con las cuatro capacidades.
La muestra de Kolb consistió sólo en adultos, la mayoría de los cuales habían terminado sus estudios profesionales o estaban a punto de hacerlo.
A continuación se describen los cuatro tipos dominantes de estilos de aprendizaje:
| Características del alumno covergente | Características del alumno divergente | Características del alumno asimilador | Características del alumno acomodador |
| Pragmático | Sociable | Poco sociable | Sociable |
| Racional | Sintetiza bien | Sintetiza bien | Organizado |
| Analítico | Genera ideas | Genera modelos | Acepta retos |
| Organizado | Soñador | Reflexivo | Impulsivo |
| Buen discriminador | Valora la comprensión | Pensador abstracto | Busca objetivos |
| Orientado a la tarea | Orientado a las personas | Orientado a la reflexión | Orientado a la acción |
| Disfruta aspectos técnicos | Espontáneo | Disfruta la teoría | Dependiente de los demás |
| Gusta de la experimentación | Disfruta el descubrimiento | Disfruta hacer teoría | Poca habilidad analítica |
| Es poco empático | Empático | Poco empático | Empático |
| Hermético | Abierto | Hermético | Abierto |
| Poco imaginativo | Muy imaginativo | Disfruta el diseño | Asistemático |
| Buen líder | Emocional | Planificador | Espontáneo |
| Insensible | Flexible | Poco sensible | Flexible |
| Deductivo | Intuitivo | Investigador | Comprometido |
El modelo de Kolb crea un panorama que ha servido como punto de partida para el desarrollo algunos otros modelos. Entre ellos se pueden mencionar los modelos 4MAT de Bernice McCarthy (1987) y Honey-Mumford (1986).
Estamos en un momento de una gran tesitura no solo de sostenibilidad, si no de análisis crítico de lo que hacemos y de «atrevimiento» a ejercer nuestros derechos y nuestras obligaciones, «hacer lo posible por mejorar la sociedad», aunque a la nueva sociedad (DISRUPTIVA), no le quede nada de la anterior.
juandon
juandon. Innovación y conocimiento 
4 marzo, 2015 at 19:04
Reblogueó esto en cm_valledbravoy comentado:
Un artículo interesante que recomendamos leer y que ha sido retomado del blog de juandon
Me gustaMe gusta