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Estamos, como decimos siempre, en una Nueva Época, en ésta todo va muy rápido y todo evoluciona de tal manera que cualquier comparación con epocas pasadas no tendría sentido…muchas personas tienen ahora teléfonos inteligentes. Dentro de dos años, casi todo el mundo tiene un teléfono que puede ejecutar aplicaciones, acceder a la web, ver y grabar vídeos, reproducir y grabar audio, juegos de correr y más. Estas computadoras de bolsillo significa que podemos llegar a nuestro público en más formas que nunca antes. Transmedia aprovecha esto y está por delante de la curva en la toma de la mayor parte de estas tecnologías.Nosotros, la comunidad de e-learning puede aprender de esto.

 

Muchas de las tecnologías se pueden utilizar con fines transmedia son baratos, gratis, o algo que su público objetivo ya su uso. En e-learning que utilizar muchas de las mismas tecnologías, o sus equivalentes de las empresas. YouTube, Facebook, Twitter, Cuadrangular – hacer uso de ellos!

Aprendemos mejor cuando el material se encuentra en el contexto del mundo real y nos permite la práctica de nuevas habilidades. Transmedia se extiende al mundo la historia (o “de aprendizaje del mundo”) en el mundo real la gente inmersión en el material, por lo que es más probable que aprender de la experiencia.

Las personas tienen más probabilidades de comprometerse con algo, si es divertido. La mayoría de nosotros nos gusta las historias, videos y juegos, así que aplicar este mismo método para el aprendizaje tiene sentido. ¿Por qué no usamos los mismos medios que disfrutamos en nuestro tiempo libre?

Estamos inmersos en los medios de comunicación y la tecnología que está tratando de vender cosas por encontrar maneras nuevas e innovadoras de carnero productos por nuestro subconsciente colectivo. Como una industria creativa, la comunidad de e-learning tiene la obligación de adoptar estas tecnologías y utilizarlas para un bien superior – el aprendizaje y el enriquecimiento de las personas…

 

A su vez tanto con e-learning como con los planteamientos transmedia podemos utilizar el aprendizaje informal?

Muchas de las tecnologías utilizadas en e-learning puede proporcionar respuestas acerca de cómo aprovechar el aprendizaje informal. La tecnología puede facilitar la colaboración y trabajo en red y proporcionar un espacio virtual en el que el aprendizaje informal puede tener lugar y, hasta cierto punto, un seguimiento.

Algunas ideas incluyen la creación de bases de conocimiento por la construcción de redes (por ejemplo, una red social en Ning), utilizando los wikis y blogs. Esto permite la revisión inter pares y el intercambio de conocimientos que se puede buscar por tema.

Las organizaciones pueden realizar un seguimiento “temas calientes”, visita las mejoras que se están realizando como resultado del trabajo de los compañeros, de aprender unos de otros

El ritmo de aprendizaje informal también puede ser más rápido que un programa formal, permitiendo a las organizaciones a responder más rápidamente a los cambios en tecnología y adaptandolas a sus intereses.

Si una pregunta viene una y otra vez en un wiki o una red, también puede ayudar a identificar áreas donde se necesita una formación más formal, por lo que ese lado del aprendizaje organizacional más eficaz y responda así.